Испытательный срок как элемент трудовых отношений
Испытательный срок - время, когда работодатель оценивает трудовые и иные качества потенциального работника. Условие об испытании обязательно прописывается в трудовом договоре, при его отсутствии - человек принимается без испытания.
Испытательный срок не устанавливается:
- избранным по конкурсу на замещение должности;
- беременным женщин и женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет;
- не достигшим 18 лет;
- получившим среднее профессиональное или высшее образование и в течение года впервые поступающим на работу по специальности;
- избранным на выборную должность, оплачиваемую работу;
- приглашенным на работу в порядке перевода;
- заключающим трудовой договор на срок до 2 месяцев;
- в случаях, предусмотренных законом, коллективным договором.
Дата публикации: 29 сентября 2026
Испытательный срок не устанавливается:
- избранным по конкурсу на замещение должности;
- беременным женщин и женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет;
- не достигшим 18 лет;
- получившим среднее профессиональное или высшее образование и в течение года впервые поступающим на работу по специальности;
- избранным на выборную должность, оплачиваемую работу;
- приглашенным на работу в порядке перевода;
- заключающим трудовой договор на срок до 2 месяцев;
- в случаях, предусмотренных законом, коллективным договором.
Прокуратура Красносельского района
